一、雇用と請負契約の違い

	雇用契約	請負契約(業務委託契約)
当事者	使用者（会社） 労働者	注文者（会社） 請負人
目的	指揮命令下で	仕事の完成
労働提供の特徴	従属労働	独立労働
下請	禁止	可
当事者の関係	支配･従属、専属	対等　非専属
適用法規＊	労基法、労組法優先（強行法規）	民法　契約優先（任意法規）
任意法規か	×	○
使用者責任	○	△（７１６条）
退職	解雇権濫用の法理	契約による
就業規則	10人以上の事業場作成届出義務	契約による
労働組合	結成可能。団体交渉権あり。	特別な団体交渉権なし
監督行政	労働基準監督署（罰則あり）	とくになし

＊労働契約法の立法の動き　資料１８参照

二、【（１１）】濫用の法理

cf　継続的契約関係

賃貸借では

三、安全配慮義務

【（１２）】主義ドグマの克服